موظف موارد بشرية Experienced to Senior Talent Acquisition Specialist | HRSSC | Jordan/Egypt بدوام كامل في عمّا

وصف الوظيفة

تعلن شركة ديلويت (Deloitte) عن حاجتها لمختص استقطاب كفاءات خبرة / أول (Talent Acquisition Senior/Experienced) للعمل ضمن مركز خدمات الموارد البشرية المشتركة (HRSSC). يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية إدارة عمليات التوظيف الشاملة لخط الأعمال المخصص له، بدءاً من نشر الوظائف وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات وإدارة التقييمات، وصولاً إلى التنسيق مع شركاء الموارد البشرية والإدارات المختلفة لضمان سير عملية استقطاب الكفاءات بكفاءة وسلاسة.

المهام والمسؤوليات

• إدارة عملية التوظيف الكاملة لخط الأعمال المخصص، بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة حالات الدراسة والتقييمات النفسية.
• التعاون مع فريق الموارد البشرية للأعمال (Business HR) لفهم متطلبات الوظائف وتعديل الإعلانات أو إغلاقها أو سحبها حسب الحاجة.
• إجراء الفرز الأولي لجميع السير الذاتية الواردة من مختلف قنوات الاستقطاب مثل الموقع المهني، والتوصيات، وLinkedIn، ومعارض التوظيف، والتوظيف الجامعي.
• إجراء مقابلات الموارد البشرية (HR Interviews) وتوثيق النتائج في نظام التوظيف وإبلاغ المرشحين بها.
• التنسيق بين فرق العمل والمرشحين لتحديد مواعيد المقابلات، وجمع الملاحظات والتقييمات، وتحديث نظام التوظيف بالنتائج.
• إدارة اختبارات الكفاءة والتقييمات النفسية (Psychometric Assessments) ودراسات الحالة وتوثيق نتائجها ومشاركتها مع الفرق المعنية والمسؤولين.
• المساعدة في جمع وتدقيق وثائق المرشحين لإجراء فحوصات المرجعية والتحقق من الخلفية وفقاً لسياسات DME وإبلاغ الفريق بأي ملاحظات.
• البحث النشط والاستقطاب المباشر (Headhunting) للمرشحين عبر قنوات متعددة لضمان وجود شبكة كفاءات مؤهلة.
• الحفاظ على أنبوب مرشحين (Candidate Pipeline) نشط وجاهز لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية لخط الأعمال.
• الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأوقات الاستجابة المحددة (TAT) لجميع أنشطة التوظيف مع ضمان الامتثال للإجراءات.
• الحفاظ على سلامة البيانات والامتثال لأنظمة التوظيف الداخلية.
• بناء وتعزيز علاقات عمل قوية مع مدراء التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان التوافق وتحقيق الرضا أثناء عملية التوظيف.
• إعداد وتقديم تقارير التوظيف الدورية التي تتضمن حالة المرشحين، ومعدلات الرفض، والمؤشرات الرئيسية الأخرى.
• أداء أي مهام إضافية يطلبها المدير المباشر.
• تمثيل العلامة التجارية للشركة والالتزام بالتطوير المهني والشخصي والمسؤولية الفردية عن الأداء.

المتطلبات

• الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي تخصص ذات صلة.
• خبرة عملية تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في مجال استقطاب الكفاءات (Talent Acquisition)، أو التوظيف، أو مراكز خدمات الموارد البشرية المشتركة (HR Shared Services).
• خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف الشاملة (End-to-End Recruitment) لمختلف المستويات والوظائف.
• فهم قوي لمؤشرات أداء التوظيف وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأوقات الاستجابة (TAT).

المؤهلات

• معرفة متعمقة بقنوات الاستقطاب المختلفة مثل LinkedIn، والبوابات المهنية، والتوصيات، ومعارض التوظيف، والبرامج الجامعية.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) وقواعد بيانات التوظيف.
• إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب المتقدمة (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Management).

المهارات المطلوبة

• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة مع القدرة على التفاعل الاحترافي مع مدراء الفرق والإدارات.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بفاعلية مع الاهتمام بالدقة والتفاصيل.
• مهارات عرض واضحة وقوية (تعتبر ميزة إضافية).
• مهارات الاستقطاب المباشر (Headhunting) والبحث عن الكفاءات عبر المنصات المختلفة.
• مهارات بناء العلاقات والعمل الجماعي والتواصل مع مختلف أصحاب المصلحة.

معلومات إضافية

• يتبع هذا الشاغل لمركز خدمات الموارد البشرية المشتركة (HRSSC) لتغطية العمليات في الأردن ومصر.
• تستند ثقافة العمل في شركة ديلويت إلى قيم جوهرية تشمل القيادة، والنزاهة، والتعاون، ودعم الإدماج، والتأثير الإيجابي المستدام.

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.