موظف موارد بشرية Assistant Director - Lead Talent Consultant (HR Business Partner) - Amman / Cairo / Pakistan

وصف الوظيفة

تتطلب هذه الوظيفة العمل كمستشار رئيسي للمواهب وشريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) برتبة مدير مساعد (Assistant Director) لقطاع الاستشارات في شركة EY. يتولى الشاغل للموقع تقديم الاستشارات الاستراتيجية لقيادة القطاع، وصياغة وتنفيذ استراتيجية الكوادر البشرية بما يتوافق مع الأهداف التجارية للشركة، بالإضافة إلى توجيه مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتطوير الكفاءات والقيادات، وإدارة الأداء، والتعاقب الوظيفي، وإدارة التغيير التنظيمي في بيئة عمل ديناميكية وسريعة النمو.

المهام والمسؤوليات

• تقديم الاستشارات الاستراتيجية لقيادة قطاع الاستشارات بشأن أولويات القوى العاملة والهيكل التنظيمي والكفاءات البشرية
• تحويل الأولويات التجارية إلى استراتيجيات مواهب قابلة للتنفيذ تدعم النمو والربحية وتجربة الموظفين
• بناء علاقات متينة مع الشركاء والمدراء التنفيذيين لتحديد مخاطر الكوادر وفجوات القدرات وفرص العمل مبكراً
• قيادة مناقشات تخطيط القوى العاملة لتقييم الاحتياجات الحالية والمستقبلية وسد الفجوات المهنية
• التعاون مع فريق استقطاب المواهب (Talent Acquisition) لدعم خطط التوظيف الاستباقية وتوفير كفاءات مؤهلة للأدوار الحيوية
• إدارة عمليات تطوير المواهب التي تشمل مراجعات الأداء، وخطط التعاقب الوظيفي، وتحديد وتطوير الموظفين ذوي الإمكانيات العالية (High-Potentials)
• تعزيز القدرات القيادية والتوجيه المهني على مختلف المستويات الإدارية وتطوير مبادرات الاحتفاظ بالكفاءات
• تقديم توجيهات استراتيجية حول إدارة الأداء، العلاقات العمالية، والتعامل مع القضايا المعقدة لترسيخ ثقافة عالية الأداء
• قيادة أجندة الكوادر البشرية لمبادرات التحول والتغيير التنظيمي وتحسين الفعالية التشغيلية للهياكل التنظيمية
• تعزيز وتطبيق مبادرات التنوع والعدالة والشمول (DEI) في جميع قرارات المواهب والتطوير المهني

المتطلبات

• خبرة تتجاوز 10 سنوات من التدرج المهني في الموارد البشرية، تشمل خبرة قوية كشريك أعمال موارد بشرية (HR Business Partner) أو مستشار مواهب
• خبرة سابقة في الشراكة مع القيادات التنفيذية في قطاع الاستشارات، أو الخدمات المهنية، أو الشركات متعددة الجنسيات ذات الهياكل المصفوفية (Matrix Organizations)
• خبرة عملية مثبتة في تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، التخطيط للتعاقب الوظيفي، تطوير القيادات، والفعالية التنظيمية
• فهم عميق لمبادئ الموارد البشرية وممارسات العمل وأطر علاقات الموظفين
• امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والوقت والتكيف بين الأولويات الاستراتيجية والاحتياجات التشغيلية

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، التطوير التنظيمي، أو أي مجال ذي صلة
• فضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي
• فضل الحصول على شهادة مهنية متخصصة في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو HRCI أو ما يعادلها (أو الاستعداد للحصول عليها)
• فضل وجود خبرة في دعم قطاعات الاستشارات أو تقديم الخدمات للعملاء ضمن بيئة إقليمية أو متعددة البلدان
• فضل وجود خبرة في التعامل مع تحليلات المواهب وأدوات تخطيط القوى العاملة وقيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول المؤسسي

المهارات المطلوبة

• حضور قيادي قوي وقدرة على التأثير وتوجيه كبار أصحاب المصلحة بثقة
• عقلية تجارية وعملية قادرة على الموازنة بين أولويات العمل واحتياجات الكوادر وإدارة المخاطر
• مهارات تحليلية قادرة على تفسير بيانات القوى العاملة واستخلاص توصيات عملية
• مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً عبر كافة المستويات التنظيمية
• القدرة على التعامل مع الغموض وإدارة الأولويات المتنافسة في بيئة عمل معقدة وسريعة
• درجة عالية من السرية والمهنية وحسن التقدير عند التعامل مع القضايا الحساسة

المزايا

• تطوير المهارات عبر برامج موجهة للمستقبل واكتساب خبرات عالمية المستوى
• بيئة عمل مرنة تمنح التمكين والدعم
• ثقافة عمل قائمة على التنوع والشمول ضمن فرق عمل مترابطة عالمياً

معلومات إضافية

• يغطي النطاق الجغرافي للوظيفة كلاً من عمان، القاهرة، وباكستان
• توفر الشركة التسهيلات والترتيبات اللازمة خلال مرحلة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة عند طلب ذلك

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.