مشرف موارد بشرية في عمّان

وصف الوظيفة

إعلان توظيف | مشرف موارد بشرية (HR Supervisor) تعلن شركة نهر الأردن للصناعات الدوائية (Jordan River Pharmaceutical Industries – JoRiver) عن حاجتها لتعيين مشرف موارد بشرية (HR Supervisor) للعمل في مقر الشركة عمّان – موبص، على أن يتمتع المرشح بخبرة عملية متميزة في مجال الموارد البشرية، والقدرة على الإشراف على مختلف عمليات الدائرة وقيادة الفريق، والمساهمة في تطوير بيئة العمل ودعم أهداف الشركة. المهام والمسؤوليات الرئيسية: المشاركة في إعداد وتنفيذ خطة الموارد البشرية وخطة القوى العاملة بما يتوافق مع احتياجات الشركة وأهدافها التشغيلية. تطوير خطط العمل ومؤشرات أداء الموارد البشرية ومتابعة مستوى الإنجاز. مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي والمسميات والأوصاف الوظيفية وخطوط الإشراف. قيادة فريق الموارد البشرية، وتوزيع المهام ومتابعة الأداء. إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات ونماذج الموارد البشرية والإشراف على تطبيقها. الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والاختيار والتعيين وتهيئة الموظفين الجدد، ومتابعة خطة التوظيف السنوية. الإشراف على الرواتب والتعويضات والمزايا والتأمين الطبي والضمان الاجتماعي والمطابقات ذات العلاقة. إدارة نظام تقييم الأداء ومتابعة التقييمات الدورية والسنوية وخطط تحسين الأداء. إعداد ومتابعة الخطة التدريبية السنوية والإشراف على تنفيذها وقياس فعاليتها. إدارة علاقات الموظفين، بما يشمل الشكاوى والتحقيقات والإجراءات التأديبية والاستقالات وإنهاء الخدمات. متابعة التزام الموظفين بسياسات وأنظمة الشركة، بما في ذلك الحضور والدوام والسلوك المهني. ضمان توافق إجراءات الموارد البشرية مع قانون العمل الأردني والتشريعات والأنظمة ذات العلاقة. متابعة الأمور القانونية المتعلقة بشؤون الموظفين بالتنسيق مع الجهات المختصة. متابعة ملاحظات التدقيق الداخلي والإجراءات التصحيحية. ضمان دقة وتحديث وسرية بيانات وملفات وسجلات الموظفين. إعداد ومراجعة تقارير ومؤشرات الموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة. المؤهلات والخبرات المطلوبة: •درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة. •خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تتضمن خبرة سابقة في دور إشرافي أو قيادي. •خبرة متكاملة في عمليات الموارد البشرية، بما يشمل الاستقطاب والتوظيف، شؤون الموظفين، الرواتب والتعويضات والمزايا، إدارة الأداء، التدريب والتطوير وعلاقات الموظفين وإدارة التغيير. •خبرة في إعداد وتنفيذ خطط الموارد البشرية وخطط القوى العاملة •خبرة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، الهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية. •معرفة جيدة بـ قانون العمل الأردني، أنظمة الضمان الاجتماعي والتشريعات ذات العلاقة. •خبرة في إدارة تقييم الأداء، خطط تحسين الأداء والتدريب والتطوير. •مهارات جيدة في القيادة، التنظيم، التخطيط، إعداد التقارير وتحليل البيانات. •مهارات عالية في التواصل، حل المشكلات واتخاذ القرار، مع القدرة على التعامل بسرية ومهنية. على من يجد في نفسه الكفاءة إرسال السيرة الذاتية إلى الايميل التالي: hr@joriver.com مع كتابة HR Supervisor في عنوان البريد الالكتروني، وذلك في موعد أقصاه 25/10/2026.

المهام والمسؤوليات

• المشاركة في إعداد وتنفيذ خطة الموارد البشرية وخطة القوى العاملة بما يتوافق مع احتياجات الشركة وأهدافها التشغيلية.
• تطوير خطط العمل ومؤشرات أداء الموارد البشرية ومتابعة مستوى الإنجاز.
• مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي والمسميات والأوصاف الوظيفية وخطوط الإشراف.
• قيادة فريق الموارد البشرية، وتوزيع المهام ومتابعة الأداء.
• إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات ونماذج الموارد البشرية والإشراف على تطبيقها.
• الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والاختيار والتعيين وتهيئة الموظفين الجدد، ومتابعة خطة التوظيف السنوية.
• الإشراف على الرواتب والتعويضات والمزايا والتأمين الطبي والضمان الاجتماعي والمطابقات ذات العلاقة.
• إدارة نظام تقييم الأداء ومتابعة التقييمات الدورية والسنوية وخطط تحسين الأداء.
• إعداد ومتابعة الخطة التدريبية السنوية والإشراف على تنفيذها وقياس فعاليتها.
• إدارة علاقات الموظفين، بما يشمل الشكاوى والتحقيقات والإجراءات التأديبية والاستقالات وإنهاء الخدمات.
• متابعة التزام الموظفين بسياسات وأنظمة الشركة، بما في ذلك الحضور والدوام والسلوك المهني.
• ضمان توافق إجراءات الموارد البشرية مع قانون العمل الأردني والتشريعات والأنظمة ذات العلاقة.
• متابعة الأمور القانونية المتعلقة بشؤون الموظفين بالتنسيق مع الجهات المختصة.
• متابعة ملاحظات التدقيق الداخلي والإجراءات التصحيحية.
• ضمان دقة وتحديث وسرية بيانات وملفات وسجلات الموظفين.
• إعداد ومراجعة تقارير ومؤشرات الموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تتضمن خبرة سابقة في دور إشرافي أو قيادي.
• خبرة متكاملة في عمليات الموارد البشرية، بما يشمل الاستقطاب والتوظيف، شؤون الموظفين، الرواتب والتعويضات والمزايا، إدارة الأداء، التدريب والتطوير وعلاقات الموظفين وإدارة التغيير.
• خبرة في إعداد وتنفيذ خطط الموارد البشرية وخطط القوى العاملة.
• خبرة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، الهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية.
• معرفة جيدة بـ قانون العمل الأردني، أنظمة الضمان الاجتماعي والتشريعات ذات العلاقة.
• خبرة في إدارة تقييم الأداء، خطط تحسين الأداء والتدريب والتطوير.
• مهارات جيدة في القيادة، التنظيم، التخطيط، إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• مهارات عالية في التواصل، حل المشكلات واتخاذ القرار، مع القدرة على التعامل بسرية ومهنية.

تعليمات التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.