Workplace Wellbeing Coordinator (Ref: 20708) بدوام كامل في Is

وصف الوظيفة

تعلن مصلحة السجون والإصلاح (HM Prison and Probation Service) عن توفر فرصة عمل بمسمى "منسق الرفاه في مكان العمل" (Ref: 20708) في سجن فرانكلاند (HM Prison Frankland). يتبع شاغل الوظيفة لرئيس ضمان الأعمال (Head of Business Assurance)، ويتولى مسؤولية تطبيق ودعم إطار تقديم الرعاية والرفاهية وتنسيق نموذج الممارسة التأملية المحلية داخل السجون. تعد هذه الوظيفة دليلاً غير تشغيلي ولا تتضمن مسؤوليات إدارة أفراد، وتستهدف تقديم المشورة والقيادة لتعزيز صحة ورفاهية الموظفين ورفع مستوى مرونتهم واستبقائهم.

المهام والمسؤوليات

• تنسيق وتقديم جلسات نموذج الممارسة التأملية المحلية للفئات المستهدفة من الموظفين لتعزيز المرونة والثقة والاستبقاء
• ضمان تفريغ الممارسين التأمليين المدربين لحضور جلسات الممارسة التأملية المخطط لها
• التعاون مع مركز الأفراد (People Hub/Detail) لضمان تحقيق أفضل نسبة حضور لجدول الممارسة التأملية
• التواصل مع راعي الممارسة التأملية أو حاكم السجن لتسليط الضوء على أي مخاوف أو اتجاهات ناتجة عن تقديم الممارسة
• الترويج لجلسات PAM التأملية قيادة التحسينات في أنشطة الرفاهية المحلية من خلال تنسيق لجنة الرفاهية المحلية
• ضمان التعاون بين فريق TRiM وحلفاء الصحة النفسية (Mental Health Allies) وفريق الرعاية لدعم الموظفين
• تقديم رعاية ما بعد الحوادث بالتعاون مع زملاء الاحتجاز الآمن والجهات المعنية لضمان توفير الدعم المناسب في الوقت المحدد
• تنسيق الفعاليات والأنشطة والترويج لبرامج الرفاهية وفقاً لتقويم الرفاهية المحلي المعلن
• المساهمة في إطار دعم بعضنا البعض (Supporting Each Other Framework) من خلال تقديم جلسات تعريفية بالرفاهية للموظفين الجدد
• العمل مع المدراء لتحسين رفاهية الموظفين في مواقع عملهم وتوفير جلسات توعية بالرفاهية
• التواصل مع إدارة الموارد البشرية بوزارة العدل (MOJ HR) للمساهمة في أنشطة ضمان الرفاهية وتحسين رفاهية الموظفين
• العمل كنقطة اتصال لتقديم مشورة متخصصة حول غيابات الموظفين أو المخاوف المتعلقة بالصحة النفسية والترويج لوسائل الدعم الخارجي
• التعاون مع الجهات المعنية لتنفيذ برنامج اختبار اللياقة البدنية
• العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (مثل الصحة المهنية OH، برنامج مساعدة الموظفين EAP، وجمعية موظفي الخدمة المدنية الخيرية) لتحسين رفاهية الموظفين
• تقديم اتصالات منتظمة داخل المؤسسات حول مبادرات الرفاهية الوطنية والإقليمية والمحلية مثل جوازات السفر الخاصة بذوي الإعاقة (Disability Passports)، وجوازات سفر مقدمي الرعاية (Carers Passport)، وإطار سن الأمل/سن اليأس (Menopause Framework)
• تحديد ومشاركة الممارسات الجيدة عبر المنطقة والعمل مع أصحاب المصلحة لضمان ممارسات عمل متكاملة وفعالة

المتطلبات

• القدرة على استيفاء جميع الجوانب الشفهية للدور بثقة تامة باللغة الإنجليزية
• الخضوع لفحص السجل العدلي القياسي (Standard Criminal Record Check) أو ما يعادله بنجاح
• استيفاء متطلبات الأمن القومي للحصول على موافقة أمنية بمستوى فحص مكافحة الإرهاب (Counter-Terrorist Check - CTC)
• إتمام فحص معايير أمن الأفراد الأساسية (Baseline Personnel Security Standard - BPSS)
• استيفاء شروط الجنسية (مفتوحة لمواطني المملكة المتحدة، جمهورية أيرلندا، دول الكومنولث ممن لديهم حق العمل، ومواطني الاتحاد الأوروبي/السويسريين بوضع إقامة محدد)

المهارات المطلوبة

• مهارات تنظيمية قوية وقدرة عالية على التخطيط والاهتمام بالتفاصيل
• إتقان استخدام برامج MS Word و MS Excel
• القدرة على تقديم التدريب بفعالية وحزم مع الموظفين على جميع المستويات
• مهارات تجميع المعلومات وتحليلها
• مهارات تواصل ممتازة
• القدرة على تيسير المناقشات والحوارات

المزايا

• راتب سنوي قدره 37,417 جنيه إسترليني
• مساهمة من مصلحة السجون والإصلاح بقيمة 10,839 جنيه إسترليني في التقاعد (Civil Service Defined Benefit Pension) بنسبة مساهمة لصاحب العمل تبلغ 28.97%
• فرص الوصول إلى برامج التعلم والتطوير
• بيئة عمل تدعم خيارات العمل المرن لتعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية
• ثقافة عمل تشجع على الشمول والتنوع
• إجازة سنوية وعطلات رسمية
• سلفة لتذاكر التنقل الموسمية (Season Ticket Advance)

معلومات إضافية

• الرقم المرجعي للوظيفة: Ref: 20708
• مقر العمل: HM Prison Frankland, Durham, DH1 5YD
• طبيعة الدور: دور غير تشغيلي، لا يتضمن إدارة أفراد، وغير تدويري
• تُقيّم الطلبات بناءً على إطار ملامح النجاح في الخدمة المدنية (Success Profiles) مع التركيز على السلوكيات التالية: التواصل والتأثير، تطوير الذات والأخرين، العمل معاً، وإدارة خدمة عالية الجودة
• يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في التقديم بشرط أن تكون جميع الأمثلة دقيقة وصادقة، ويؤدي الانتحال إلى إلغاء الطلب وإجراءات تأديبية
• تُقدم التغذية الراجعة (Feedback) فقط للمرشحين الذين يحضرون المقابلة أو مرحلة التقييم

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.