Talent Acquisition Section Head بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تبحث شركة رائدة في قطاع الأغذية أو الأدوية عن رئيس قسم استقطاب المواهب (Talent Acquisition Section Head) لتولي زمام المسؤولية عن استراتيجية التوظيف الشاملة. ستتضمن هذه المهارة الرئيسية قيادة فريق استقطاب المواهب، وشراكة ثنائية مع المشرفين على التوظيف لتسريع اعتماد الترشيحات في أعلى جودة ومسائلات أعمال الموظف.

المهام والمسؤوليات

• قيادة وتطوير فريق استقطاب المواهب، مع الإشراف بشكل شامل وعبر المتطلبات على الانتسابات الوظائف المفتوحة.
• تصميم وتنفيذ خطة التوظيف واستراتيجية البحث عن المواهب بالتنسيق مع متطلبات الأعمال وقوى العمل.
• الشراكة مع مشرفي التوظيف ورؤساء الأقسام لتحديد متطلبات العمل ومواصفات الوظائف ومعايير الاختيار.
• الإشراف على عمليات الاستقطاب والإقصاء والمقابلة والتقييم والاختيار لضمان سهولة وموثوقية قرارات التوظيف.
• تطوير صناديق المواهب والحفاظ عليها للاحفاظ على أعمال كبرى وصعبة الانضمام.
• قيادة مبادرات العلامة التجارية للتوظيف والتسويق، بما في ذلك مواقع العمل ووسائل التواصل الاجتماعي والحدائق الوظيفية والشراكات الجامعية.
• إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف ولوحات الوظائف والجامعات وقنوات البحث الخارجية، والتفاوض على الشروط ومراقبة جودة الخدمة.
• تتبع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل مدة التعيين والتكلفة لكل تعيين ومعدل قبول العرض وجودته, والقيام بتحسين مستمر.
• الإشراف على ميزانية التوظيف وضمان أن تكون الأنشطة ضمن الحدود المعتمدة.
• ضمان امتثال جميع عمليات التوظيف لسياسات الشركة وقوانين العمل المتغيرة وقاعدة معيار الفرص المتعدل وغير التميز المتقطع.
• تنسيق مع قسم المستحقات والمزايا لأغراض التوازن الراتبي ولإعداد عروض العمل الموافقة مع هيكل التعويضات.
• تنسيق تحويل عمل الجديدين لضمان انتقال سلس من الاستقطاب إلى استقطاب العمل الجديد.
• قصة مجموعة اجتماعات نظامية مع فريق التوظيف لمناطق الانضمامات وعمليات العمل والأولويات والأمور الصحيحة.
• تحديد متطلبات التدريب والتطوير لفريق التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، والتنسيق على الإجراءات الملاءمة للتنمية.
• الحفاظ على بيانات التوظيف الصحيحة والمحدثة داخل أنظمة التوظيف لضمان دقة البيانات وإعداد التقارير الملائمة للوقت اللازم.
• تحسين تجربة المرشح باستمرار خلال عملية التوظيف عبر مراجعة العمليات وجمع المعلومات وتنفيذ مبادرات التحسين.
• اتخاذ أفعال تقود المدير عن الموارد البشرية في مجال استقطاب المواهب عندما يمثلون غيابات السلطات المرمجة سابقاً.

المتطلبات

• خبرة لا تقل عن ٨ سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف، بما في ذلك خبرة مثبتة في شركات الأغذية أو الأدوية التصنيعية، مع الخبرة في قيادة فريق.

المؤهلات

• شهادة جامعية في الموارد البشرية، أو الإدارة التجارية، أو علم النفس، أو مجال ذو صلة.

المهارات المطلوبة

• مهارات قوية في التفاوض والتواصل وإدارة العلاقات.
• قدرة مثبتة في إدارة ميزانية التوظيف ومراقبة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• فهم جيد لسوق المواهب واتجاهات التوظيف واستراتيجيات البحث.
• إتقان ممتاز باللغة الإنجليزية (مكتوبة ومسموعة).

المزايا

• نظرة معممة عن التعويضات والعوائد والمزايا من الشركة المعنية.

معلومات إضافية

• الموقع الجغرافي: عمّان، الأردن.

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.