Talent Acquisition Partner بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تسعى شركة First.tech Group في عمان، الأردن، إلى تعيين مسؤول استقطاب كفاءات (Talent Acquisition Partner) لدعم نمو القطاع التقني في الشركة. يتولى الشاغل لهذه الوظيفة إدارة كافة مراحل عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع التركيز بشكل أساسي على جذب وتوظيف أفضل الكفاءات التقنية في مجالات الهندسة والمنتجات والوظائف الفنية الأخرى، وذلك باستخدام استراتيجيات الاستقطاب الحديثة وأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لبناء قنوات كفاءات عالية الجودة.

المهام والمسؤوليات

• إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من البحث والفرز وحتى تقديم العروض وتنسيق تهيئة الموظفين الجدد
• الشراكة مع مدراء التوظيف وقادة الأعمال لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم استراتيجيات توظيف فعالة
• قيادة عمليات التوظيف للتخصصات التقنية بما في ذلك هندسة البرمجيات (Software Engineering)، وضمان الجودة (QA)، وDevOps، والبيانات (Data)، والمنتجات (Product)
• بناء قنوات استقطاب استباقية من خلال رسم خرائط السوق (Market Mapping)، والبحث المباشر، والتواصل المهني، وقنوات التوظيف المبتكرة
• تقديم رؤى حول سوق العمل تشمل مدى توفر الكفاءات، وتوجهات التعويضات، وتحديات التوظيف
• توظيف تقنيات التوظيف وأدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي لرفع الكفاءة وتحسين تجربة المتقدمين
• ضمان تقديم رحلة سلسة ومحفزة للمرشحين طوال مراحل التوظيف
• تتبع مؤشرات أداء التوظيف تقديم تحليلات لتطوير فاعلية التوظيف
• دعم مبادرات الموارد البشرية الإضافية مثل إشراك الموظفين وإجراءات التهيئة والأنشطة المتعلقة بالموظفين عند الحاجة

المتطلبات

• خبرة قوية ومثبتة في توظيف الكفاءات للوظائف التقنية، لا سيما هندسة البرمجيات والوظائف المتعلقة بالمنتجات
• خبرة عملية في استخدام أدوات البحث عن الكفاءات، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرنامج LinkedIn Recruiter، وحلول التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي
• خبرة في إدارة العلاقات والتواصل مع مدراء التوظيف وأصحاب المصلحة الذين يعملون عن بُعد

المؤهلات

• شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة
• خبرة عمل مثبتة كمسؤول استقطاب كفاءات (Talent Acquisition Specialist / Partner) أو مسؤول توظيف (Recruiter)، ويفضل أن تكون داخل شركة تقنية أو بيئة عمل قائمة على التكنولوجيا

المهارات المطلوبة

• القدرة على فهم المتطلبات التقنية وتقييم المرشحين بشكل فعال
• مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة
• القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل سريعة الوتيرة ومتغيرة

معلومات إضافية

• تعتمد ثقافة العمل في الشركة على مبادئ الملكية والتعاون والتعلم المستمر
• توفر الشركة بيئة عمل تقدّر الابتكار والسرعة والأثر الفعال، وتمنح فرصة للمشاركة في تطوير منتجات تؤثر مباشرة على الخدمات المالية
• تلتزم الشركة بمبدأ تكافؤ الفرص وبناء فريق عمل متنوع وشامل

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.