Talent Acquisition Officer بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

سيقوم المرشح الناجح بدعم أنشطة التوظيف والتوجيه من البداية إلى النهاية عبر الوظائف التشغيلية والشركة، بمساعدة في جذب، فرز، تقييم، وتوظيف المرشحين المؤهلين. تسهم هذه الوظيفة في تقديم خدمات التوظيف بكفاءة، وتحافظ على تجربة إيجابية للمرشحين، وتدعم متطلبات تخطيط القوى العاملة للمنظمة مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.

المهام والمسؤوليات

• دعم أنشطة التوظيف للوظائف المخصصة بما في ذلك جذب المرشحين، الفرز، الاختبار، تنسيق المقابلات، والانضمام.
• مراجعة الطلبات والسير الذاتية بناءً على متطلبات الوظيفة وإعداد قوائم مختصرة للمرشحين لمزيد من التقييم.
• تنسيق تقييمات المرشحين، والاختبارات، وأنشطة التقييم.
• جدولة المقابلات مع المرشحين، ومديري التوظيف، وممثلي الأقسام.
• إجراء الفحص الأولي للمرشحين وأنشطة التقييم المسبق.
• المساعدة في إدارة متطلبات ما قبل التوظيف، بما في ذلك التحقق من الخلفيات، والفحوصات الطبية، والتحقق من المراجع، والتحقق من الوثائق.
• تنسيق عروض العمل وعمليات الانضمام مع أصحاب المصلحة المعنيين.
• ضمان اكتمال جميع الوثائق الوظيفية المطلوبة بدقة وفي الوقت المناسب.
• الحفاظ على التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف والرد على الاستفسارات بشكل مهني.
• تنسيق التوجيه وترتيبات التدريب للموظفين الجدد مع الأقسام المعنية.
• دعم أنشطة جذب المرشحين من خلال لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين، ومعارض الوظائف، والشراكات مع الجامعات.
• المساعدة في بناء وصيانة تجمعات المواهب لمتطلبات التوظيف المستقبلية.
• المشاركة في حملات التوظيف، ومعارض الوظائف، ومراكز التقييم، وأنشطة علامه صاحب العمل.
• الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة، وقواعد بيانات المرشحين، وتقارير التوظيف.
• ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات التوظيف في الشركة والمتطلبات التنظيمية.
• دعم إعداد إحصائيات التوظيف والتقارير وتحديثات التوظيف.

المتطلبات

• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.
• مهارات المقابلة وتقييم المرشحين.
• القدرة على إدارة عدة وظائف ومشاريع توظيف في آن واحد.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
• الدقة والانتباه للتفاصيل.
• القدرة على العمل تحت الضغط والامتثال لمواعيد نهائية للتوظيف.
• القدرة على الحفاظ على الخصوصية والتعامل مع المعلومات الحساسة.
• مهارات جيدة في إدارة المساهمين وبناء العلاقات.
• إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باور بوينت).

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.
• سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو الموارد البشرية.
• تشجع الخريجون الجدد الذين لديهم تدريب أو تجربة عملية ذات صلة في التوظيف أو الموارد البشرية على التقديم.

معلومات إضافية

• فقط المرشحون الذين يتم النظر في طلباتهم سيتم التواصل معهم.

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.