Talent Acquisition Manager بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تطلب شركة Insaan Global في عمان، الأردن، أخصائي استقطاب مواهب (Talent Acquisition Specialist) للعمل بدوام كامل وحضوري. يتولى الشاغل لهذه الوظيفة إدارة دورة التوظيف الكاملة لتوسيع فريق المبيعات وتجربة العملاء والدعم الخلفي الموجه للسوق الأمريكي، حيث يركز الدور على جذب أفضل الكفاءات، تقييم طلاقة اللغة الإنجليزية، وإغلاق الشواغر بشكل مستمر مع ضمان استدامة الكوادر المعينة.

المهام والمسؤوليات

• إدارة عملية التوظيف الشاملة للشواغر الموكلة من البحث والاستقطاب حتى التعيين والتأهيل
• إجراء مقابلات هاتفية مكثفة وتقييم طلاقة اللغة الإنجليزية بمستوى C1/C2 لجميع المرشحين
• استقطاب المرشحين عبر LinkedIn Recruiter وبوابات الوظائف والإحالات والجامعات والتواصل المباشر
• تنسيق جولات المقابلات الثانية والنهائية مع مدراء التوظيف
• إعداد عروض العمل والتفاوض مع المرشحين والاتفاق على تواريخ البدء
• تحديث نظام تتبع المتقدمين (ATS) والحفاظ على دقة بياناته باستمرار
• تقديم تقارير أسبوعية تتضمن مؤشرات قمع التوظيف ونسب استبقاء الموظفين بعد 30 و60 و90 يوماً
• بناء وإدارة مخزون من المواهب الجاهزة لكل مسمى وظيفي لتسريع عملية التوظيف مستقبلاً
• تنسيق عملية تسليم الموظفين الجدد إلى فريق العمليات لضمان جاهزيتهم للعمل

المتطلبات

• إتقان تام للغة الإنجليزية بمستوى C1 أو C2 للقدرة على تقييم المرشحين والتواصل مع الإدارة في الولايات المتحدة
• التصريح القانوني للعمل داخل المملكة الأردنية الهاشمية
• الالتزام بالعمل الحضوري الكامل في مقر الشركة بعمان
• المسؤولية والاعتمادية والقدرة على التطور والتجاوب مع التوجيهات

المؤهلات

• خبرة سابقة في مجال التوظيف لقطاع مراكز الاتصال أو إسناد العمليات التجارية (BPO)
• خبرة في توظيف كوادر المبيعات الموجهة للأسواق الأمريكية
• إتقان اللغة العربية لإجراء عمليات الاستقطاب والمقابلات المحلية
• اطلاع أو معرفة بأساسيات التسويق للتوظيف وبناء العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding)

المهارات المطلوبة

• تقييم مستوى اللغة الإنجليزية وإجراء المقابلات الهاتفية عالية الحجم
• استخدام أدوات التوظيف الحديثة وأنظمة (ATS) وبوابة LinkedIn Recruiter
• التفاوض وإقناع المرشحين لإغلاق الشواغر
• تحليل بيانات ومؤشرات أداء التوظيف

المزايا

• راتب أساسي منافس
• مكافآت مالية عن كل حالة تعيين (Per-Hire Bonuses)
• حوافز مالية مرتبطة باستبقاء الموظفين (Retention Incentives)
• مكافآت أداء شهرية غير محدودة وبنية تعويضات شفافة
• تأمين صحي
• إجازات سنوية وعطلات رسمية مدفوعة الأجر
• برنامج تدريب وتأهيل مدفوع الأجر بالكامل عند الانضمام
• بيئة عمل حديثة ومزودة بكافة أدوات وتقنيات التوظيف (ATS، أدوات البحث، الجدولة، منصات التواصل)
• أنشطة وفعاليات للفريق ومكافآت تقديرية بناءً على الأداء

معلومات إضافية

• تعتمد الشركة سياسة الترقية والنمو المهني من الداخل للموظفين المتميزين
• يمكن التقديم المباشر أو إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني hr@insaanglobal.com

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.