Talent Acquisition & Employer Branding Specialist بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تطلب شركة بيترا رايد (Petra Ride) في عمان، الأردن، أخصائي استقطاب الكفاءات وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل (Talent Acquisition & Employer Branding Specialist). يتولى مسؤولية إدارة عمليات التوظيف الشاملة بدءًا من البحث والتحري النشط عن المواهب وتحديد الكفاءات المناسبة، وصولاً إلى تحسين تجربة المرشحين وتعزيز الهوية المؤسسية للشركة لضمان جذب واستبقاء أفضل الكوادر المهنية.

المهام والمسؤوليات

• إدارة كامل رحلة التوظيف والاستقطاب بدءًا من البحث والفرز حتى تقديم العرض الوظيفي
• التعاون المباشر مع مدراء التوظيف لفهم الاحتياجات الفعلية وشروط شغل الوظائف
• البحث عن الكفاءات والتواصل معها عبر منصة LinkedIn والتوصيات المهنية والجامعات والمجتمعات المتخصصة
• إجراء المقابلات الأولية والسلوكية وتقييم المرشحين بأسلوب يتجاوز السيرة الذاتية لتقييم الإمكانيات الحقيقية
• بناء شبكة وقواعد بيانات للكوادر المؤهلة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية
• إدارة التواصل مع المرشحين وضمان تقديم تجربة إيجابية ممتازة طوال مراحل التوظيف
• تنسيق وتطوير عملية تهيئة الموظفين الجدد (Onboarding) ومتابعتهم خلال أشهرهم الأولى
• العمل عن كثب مع فريق التسويق لإبراز وتعزيز العلامة التجارية لبيترا رايد كصاحب عمل (Employer Brand)
• إعداد وتنسيق قصص الموظفين وحملات التوظيف والمحتوى المهني وأنشطة الجامعات
• تتبع وتحليل بيانات ومؤشرات أداء التوظيف لاستخدامها في تحسين العمليات باستمرار

المتطلبات

• خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات في استقطاب الكفاءات (Talent Acquisition) أو التوظيف أو الموارد البشرية (People & Culture)
• خبرة ملموسة في إدارة عمليات التوظيف الشاملة من البداية إلى النهاية (End-to-End)
• مهارات أبحاث واستقطاب قوية خاصة عبر منصة LinkedIn
• خبرة سابقة في إجراء المقابلات الأولية والسلوكية (HR and Behavioral Interviews)
• خبرة في دعم برامج تهيئة وتكيف الموظفين الجدد (Onboarding)
• اهتمام أو خبرة سابقة في مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding)

المؤهلات

• يفضل وجود خبرة في استخدام نظام Kayan HRMS وتحديداً وحدة استقطاب الكفاءات (Talent Acquisition module)
• فضل وجود خبرة في توظيف الأدوار التقنية أو التخصصية
• يفضل وجود خبرة في حملات العلامة التجارية للتوظيف وإنشاء المحتوى الخاص بها
• يفضل وجود خبرة في الشراكات الجامعية ومعارض التوظيف وبرامج التدريب الميداني

المهارات المطلوبة

• إتقان التواصل مهارياً وشفهياً باللغتين العربية والإنجليزية
• مهارات ممتازة في بناء العلاقات والتواصل الفعال مع الآخرين
• التفكير الإبداعي والابتكار في أساليب جذب واستقطاب الكفاءات
• مهارات عالية في التنظيم والمتابعة الدقيقة والوفاء بالالتزامات
• القدرة على الموازنة بين سرعة الإنجاز وجودة التوظيف
• المرونة والقدرة على العمل والتكيف في بيئة عمل سريعة النمو والتحول

معلومات إضافية

• يتضمن الدور مساحة واسعة للتجربة وتطوير أساليب التوظيف وتحسين تجربة المرشحين والموظفين الجدد
• يركز العمل على البحث النشط والمباشر عن الكفاءات والسعي خلفها وعدم الاكتفاء بانتظار طلبات التوظيف

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.