Talent Acquisition & Development Manager بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تتطلب وظيفة مدير استقطاب وتطوير الكفاءات في شركة Transmed بمدينة عمّان قيادة كافة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير لضمان تزويد الشركة بالكوادر البشرية المؤهلة التي تلبي احتياجات العمل الحالية والمستقبلية. يشمل الدور إدارة فريق التوظيف، وتطوير استراتيجيات استقطاب المرشحين، وتصميم برامج التدريب والتهيئة، إلى جانب قيادة برامج مراجعة الأداء السنوي ومتابعة الميزانيات ذات الصلة.

المهام والمسؤوليات

• تقديم التدريب والتوجيه والإرشاد للفريق لتطوير مهاراتهم وضمان تطورهم ومسارهم المهني.
• تنظيم فريق التوظيف وتزويده بالموارد والكوادر اللازمة لتحقيق أعلى مستويات التميز التنظيمي.
• قيادة دورة حياة عملية التوظيف واستقطاب الكفاءات بالكامل، والمشاركة في التقييمات الأولية والمقابلات وتقديم العروض للوظائف الإدارية والعليا.
• تطوير الاستراتيجيات وتنفيذ المبادرات لبناء قاعدة بيانات المرشحين وتوسيع قنوات الاستقطاب.
• التنسيق مع مديري الإدارات على مدار العام لتقييم الشواغر والتنقلات الداخلية الحالية والمستقبلية لضمان عملية إعادة هيكلة سلسة وسريعة.
• تحديث إجراءات التوظيف الحالية وتصميم إجراءات جديدة مثل طلبات التوظيف وعمليات تهيئة الموظفين الجدد لمواكبة احتياجات وتوجهات العمل.
• متابعة وتحليل مؤشرات أداء التوظيف مثل وقت التوظيف (Time-to-hire) وتكلفة التوظيف (Cost-per-hire) لقياس كفاءة العملية وتحسينها باستمرار.
• المشاركة في معارض التوظيف والفعاليات المهنية لبناء شبكة علاقات مع أخصائيي الموارد البشرية والجامعات والشركاء.
• بناء وتطوير علاقات مع وكالات التوظيف الخارجية وشركات التزويد بالكوادر لضمان وجود خطط بديلة عند الحاجة.
• مراجعة وتصميم برامج التهيئة والتعليم لتسهيل اندماج الموظفين الجدد بنجاح.
• العمل مع المديرين والموظفين لتحديد الاحتياجات التطويرية الرئيسية وإطلاق برامج تدريبية وفرص تطوير مهني تلبي تلك الاحتياجات.
• تصميم وتخطيط وتنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين لرفع مستوى الأداء الفردي والمؤسسي.
• قيادة عملية مراجعة الأداء السنوي والمواهب وتقييم سبل تحسين أداء الفريق لتحقيق أهداف الشركة.
• العمل المباشر مع الإدارة العليا وزملائه في الموارد البشرية لتصميم وقيادة برامج تبني خطط تعاقب وظيفي قوية ومتنوعة للأدوار الرئيسية.
• المشاركة في جلسات المعايرة والتوافق (Calibration sessions) مع الإدارة العليا لتقديم الملاحظات حول المواهب.
• تتبع مصاريف التدريب مقارنة بميزانية التدريب المحلية المحددة وإعداد التقارير اللازمة.
• التمثيل الإيجابي لرسالة وقيم شركة Transmed من خلال ممارستها في العمل اليومي.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية من جامعة مرموقة.
• تُفضّل درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).
• خبرة عملية تتراوح بين 6 إلى 8 سنوات في مجال استقطاب الكفاءات وتطويرها (Talent Acquisition & Development).
• خبرة عملية مثبتة في قيادة وإدارة الفرق (متطلب أساسي).
• خبرة سابقة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG) تعد ميزة إضافية.
• تُفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (HR Certification).
• تُفضل شهادة أخصائي توظيف معتمد (Recruiter Certification).
• تُفضل شهادة مدرب معتمد (Trainer Certification).

المهارات المطلوبة

• إتقان برامج الحاسوب المكتبية الأساسية مثل Word وPowerPoint وExcel.
• إتقان العمل على أنظمة إدارة التوظيف والموارد البشرية مثل Taleo وFusion.
• مهارات ممتازة في العرض والتقديم (Presentation skills).
• مهارات ممتازة في إعداد التقارير.
• إتقان إجراء المقابلات القائمة على الجدارات والكفاءات (Competency-Based interviewing).
• مهارات عالية في التدريب والتطوير.
• إتقان تام للغة الإنجليزية (Fluency in English).

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.