Senior Human Resources Business Partner بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

يتولى شريك الأعمال الأقدم للموارد البشرية (Senior HR Business Partner) الإشراف على كافة وظائف الموارد البشرية داخل المتاجر، بما في ذلك استقطاب الكفاءات وتطويرها، وإدارة الأداء، والمكافآت الإجمالية. ويعمل بالتعاون مع أصحاب القرار والشركاء في العمل لتعزيز كفاءة الموظفين وضمان بيئة عمل منتجة وعالية الفاعلية.

المهام والمسؤوليات

• ضمان الالتزام المستمر بسياسات الشركة وإجراءاتها، بما يشمل مدونة قواعد السلوك، ودليل الموظفين، ومعايير الزي الرسمي، وساعات العمل، ومرافق العاملين.
• تقديم المشورة والتوجيه للمدراء لتطوير وتوثيق الحلول وقضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية.
• إرشاد المدراء حول كيفية قيادة الفرق وتطويرها بفعالية لضمان امتلاك الموظفين للمهارات المطلوبة لتلبية متطلبات العمل الحالية والمستقبلية.
• دعم الموظفين والمدراء خلال دورة تقييم الأداء الكاملة، وإدارة نظام التقييم، ونقل الاحتياجات التدريبية إلى قسم تطوير الكفاءات.
• الالتزام بروتوكولات الصحة والسلامة المهنية لتحديد المخاطر والحد منها، وضمان بيئة عمل آمنة وصحية للجميع.
• إجراء مقابلات المغادرة (Exit Interviews)، وإدارة عمليات نقل وإعادة تسكين الموظفين، والاحتفاظ بتوثيق دقيق وشامل لكافة الإجراءات.
• المساهمة في خطط التعاقب الوظيفي عبر تحليل اتجاهات القوى العاملة تشغيلياً، وإعداد خطط تعاقب لسد الوظائف الحرجة، وتنفيذ برامج تدريبية موجهة.
• جذب واختيار وتعيين الكفاءات المناسبة، وضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة وفعالية داخل المؤسسة.
• إعداد تحليلات متقدمة لبيانات الموارد البشرية وتحديد الاتجاهات الرئيسية لتقديم رؤى تساعد في حل مشكلات العمل وزيادة اندماج الموظفين وتحسين الأداء.
• تطبيق وتنفيذ الهيكل التنظيمي الأمثل للموظفين في المتجر بما يتماشى مع أهداف الإنتاجية، وتنسيق توزيع الميزانية وساعات العمل وفق القوانين واللوائح المحلية.
• تنفيذ أنشطة وبرامج مشاركة الموظفين واللقاءات التفاعلية بصورة منتظمة ومستمرة.

المتطلبات

• خبرة عملية تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في مجال الموارد البشرية أو في دور وظيفي مماثل.
• إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة.
• يُفضل إتقان اللغة الإسبانية (ميزة إضافية).

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذي صلة.

المهارات المطلوبة

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.
• تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير.
• إدارة علاقات الموظفين واستشارات الإدارة.
• التوظيف واستقطاب الكفاءات ودمجها.
• تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي.

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.