Recruitment Specialist بدوام كامل في عمّان
The Kingdom University of Health Sciencesعمّانالمصدر: LinkedInقبل 16 يوم٣ مشاهدة
متاحة على «وظفني الآن» حتى 4 أيلول 2026
التخصص
الموارد البشرية
نوع الدوام
دوام كامل
الخبرة
أي مستوى
الموقع
عمّان
وصف الوظيفة
يتولى أخصائي التوظيف (Recruitment Specialist) إدارة كافة مراحل عملية التوظيف في جامعة المملكة للعلوم الصحية، بالتعاون مع مدراء التوظيف لاستقطاب وتقييم وتعيين الكفاءات المؤهلة، مع ضمان تقديم تجربة إيجابية للمرشحين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في بناء القوى العاملة قبل الافتتاح المخطط له للمستشفى والجامعة، بالعمل عن قرب مع رؤساء الأقسام والجهات الشريكة مثل (UCLA Health) و(UCL Medical School).
المهام والمسؤوليات
- استخدام طرق توظيف متنوعة لاستقطاب المرشحين والتواصل معهم، بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي والفعاليات المهنية ومعارض التوظيف
- البحث عن المرشحين وفرزهم والتحقق من التراخيص المهنية والشهادات والاعتمادات المطلوبة
- إجراء المقابلات الأولية بحسب المستوى الوظيفي لتقييم اهتمامات المرشحين ومؤهلاتهم وسماتهم الشخصية
- تقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم وخبراتهم باستخدام أساليب الفرز والتقييم المعيارية
- تقديم التغذية الراجعة والرؤى في الوقت المناسب لمدراء التوظيف ومدير الموارد البشرية بشأن طلبات التوظيف
- الشراكة مع مدير الموارد البشرية للفهم الشامل لاحتياجات التوظيف والفرص المتاحة عبر كافة أقسام المؤسسة
- دعم جهود تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع خطة التوظيف المرحلية للتشغيل العملياتي للمستشفى والجامعة
- المبادرة والتنسيق مع مدراء الأقسام لإنشاء وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي وفقاً لأعلى معايير الاعتماد الصحي مثل (JCI) و(HCAC)، وضمان تحديد الأدوار والمؤهلات والكفاءات بوضوح والالتزام بها
- ضمان تقديم تجربة انضمام (Onboarding) سلسة ومتميزة للموظفين الجدد، وتنسيق إكمال كافة الوثائق المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد
- المساهمة الاستباقية في بناء كادر وظيفي متنوع وعالي الأداء يدعم أهداف المؤسسة
المتطلبات
- خبرة عملية مثبتة في عمليات استقطاب الكفاءات والتوظيف وإعداد الموظفين الجدد (Onboarding)
- خبرة في تطوير وصيانة شبكات المرشحين (Talent Pipelines) واستقطاب الكفاءات عبر قنوات متعددة
- فهم قوي لمعايير ومقاييس التوظيف والقدرة على توظيف البيانات لدعم قرارات التعيين
- خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق للتوظيف وتعزيز العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding)
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وقبل مرحلة التشغيل مع تغير الأولويات
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة
- يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية متخصصة في الموارد البشرية
- تفضيل قوي لخبرة من 3 إلى 5 سنوات في التوظيف لصالح المستشفيات أو مؤسسات الرعاية الصحية
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة
المهارات المطلوبة
- مهارات استثنائية في إجراء المقابلات والتواصل الشفهي والكتابي باللغتين العربية والإنجليزية لتمثيل المؤسسة بمهنية
- إجادة استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات المرشحين
- القدرة على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لتسهيل وتبسيط إجراءات التوظيف
- مهارات عالية في إدارة العلاقات وبناء التوافق مع مدراء التوظيف ورؤساء الأقسام والجهات الخارجية
- دقة عالية واهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة طلبات توظيف متعددة تحت أطر زمنية ضيقة
- نهج استراتيجي ومستقبلي في تخطيط القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف قبل الافتتاح التشغيلي
- التمتع بالرزانة والحكمة وحسن التصرف والدقة في التعامل مع البيانات السرية للمرشحين والتعويضات
المزايا
- برامج تدريبية منتظمة وشهادات لتحديث المهارات والمعارف باستمرار
- برامج تدريبية موجهة لتعميق الخبرات في المجال التخصصي
- فرص لتطوير المهارات القيادية والتحضير للفرص المستقبلية للتطور الوظيفي
- فرص لتبادل المعرفة مع الشركاء التعليميين والجهات المعنية مع الوصول إلى موارد دعم متنوعة
- دعم المنظومة البحثية من خلال توفير فرص التمويل، والشراكات متعددة التخصصات، واستخدام المرافق الحديثة
- دورات متقدمة في مناهج البحث العلمي والتصميم والتطوير والكتابة الأكاديمية
معلومات إضافية
- موقع الوظيفة: عمان، الأردن
- يتطلب الدور العمل عن قرب مع جهات عالمية شريكة تشمل (UCLA Health) و(UCL Medical School)
طريقة التقديم
التعليقات
لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.