Recruitment Specialist بدوام كامل في عمّان
The Kingdom Health المملكة للرعاية الصحية والتعليم الطبيعمّانالمصدر: LinkedInقبل 17 يوم٠ مشاهدة
متاحة على «وظفني الآن» حتى 3 أيلول 2026
التخصص
الموارد البشرية
نوع الدوام
دوام كامل
طبيعة العمل
من مقر العمل
الخبرة
مبتدئ بخبرة
الموقع
عمّان
وصف الوظيفة
يتولى أخصائي التوظيف مسؤولية إدارة عملية التوظيف الشاملة في "المملكة للرعاية الصحية والتعليم الطبي" بمدينة عمّان، حيث يعمل بالشراكة مع مديري التوظيف لجذب وتقييم وتعيين الكفاءات المؤهلة مع ضمان تقديم تجربة إيجابية للمرشحين. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في بناء القوى العاملة للمؤسسة استعداداً للافتتاح المخطط للمستشفى والجامعة، بالتنسيق الوثيق مع رؤساء الأقسام والجهات العالمية التابعة مثل (UCLA Health) و(UCL).
المهام والمسؤوليات
- استخدام طرق توظيف متنوعة لاستقطاب وجذب المرشحين المحتملين بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي والفعاليات المهنية ومعارض التوظيف
- البحث عن المرشحين وفرزهم والتحقق من التراخيص والشهادات المهنية والاعتمادات المطلوبة
- ضمان تجربة إعداد وانضمام سلسة للموظفين الجدد واستكمال كافة الوثائق المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد
- إجراء المقابلات الأولية بناءً على المستوى الوظيفي لتقييم اهتمام المرشحين ومؤهلاتهم وسماتهم الشخصية
- تقديم التغذية الراجعة والمرئيات لمديري التوظيف ومدير الموارد البشرية في الوقت المناسب بشأن طلبات المرشحين
- تقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم وخبراتهم باستخدام أساليب الفرز والتقييم المعيارية
- المساهمة بفعالية في بناء قوة عاملة متنوعة وعالية الأداء تدعم أهداف المؤسسة
- الشراكة مع مدير الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف والفرص المتاحة عبر كافة أقسام المؤسسة
- دعم جهود تخطيط القوى العاملة بالتوافق مع خطة التوظيف المرحلية للتشغيل الفعلي للمستشفى والجامعة
- التنسيق مع مديري الأقسام لإنشاء وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي وفقاً لأعلى معايير الاعتماد الصحي بما في ذلك (JCI) و(HCAC) وضمان وضوح الأدوار والكفايات
المتطلبات
- خبرة في تطوير وصيانة شبكات المواهب واستقطاب الكفاءات المؤهلة من خلال قنوات متعددة
- إتقان استخدام برامج التوظيف وأنظمة متابعة طلبات التوظيف (ATS) وقواعد بيانات المرشحين
- خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق للتوظيف وتعزيز العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding)
- فهم قوي لمقاييس ومؤشرات التوظيف والقدرة على توظيف البيانات لدعم قرارات التعيين
- القدرة على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لتبسيط وتسهيل إجراءات التوظيف
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذات صلة
- يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية متخصصة في الموارد البشرية
- فضل بشدة توفر خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال التوظيف للمستشفيات أو مؤسسات الرعاية الصحية
- خبرة مثبتة في استقطاب المواهب عمليات التوظيف وإجراءات المباشرة والإعداد للموظفين الجدد
- إتقان التحدث والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية بشكل تام
المهارات المطلوبة
- مهارات استثنائية في المقابلات والتواصل الشفهي والكتابي باللغتين العربية والإنجليزية لتمثيل المؤسسة باحترافية
- مهارات عالية في إدارة العلاقات وبناء التوافق مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام والجهات الخارجية
- اهتمام بالغ بالتفاصيل ومهارات تنظيمية عالية مع القدرة على إدارة طلبات توظيف متعددة وإنجاز العمل تحت أطر زمنية ضيقة
- نهج استراتيجي واستباقي في تخطيط القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات من الموظفين قبل التشغيل
- التمتع بالحكمة والقدرة على التعامل بسرية تامة مع بيانات المرشحين ومعلومات الرواتب والمكافآت
- المرونة والقدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة ومرحلة ما قبل التشغيل ذات الأولويات المتغيرة
معلومات إضافية
- المسمى الوظيفي يتبع مباشرة لمدير الموارد البشرية (HR Manager)
- يتضمن الدور التعاون والتنسيق مع شركاء دوليين مثل (UCLA Health) و(UCL)
- يتطلب العمل الالتزام بمعايير الاعتماد الصحي الدولية والمحلية مثل (JCI) و(HCAC)
طريقة التقديم
التعليقات
لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.