Merchandiser Supervisor بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تشمل الغاية من الدور قيادة فريق مندوبي الترويج لضمان استخدام الموارد بكفاءة وفعالية، وتحقيق أهداف الظهور في المتاجر، والحفاظ على سلاسة العمليات، مع تنمية الكفاءات لخدمة العلامات التجارية والعملاء بشكل أفضل ضمن شركة Transmed في عمّان، الأردن.

المهام والمسؤوليات

• تحديد خطة رحلتية لمندوبي الترويج تحقق الأهداف المخصصة بناءً على الاحتياجات التجارية، والرقابة على التزامهم بالخطة.
• ضمان الاستخدام الأمثل للموارد الرقابة على فرص تحسين التغطية ما دام العائد على الاستثمار مبرراً، وإدارة أي موارد أحداث إضافية بكفاءة.
• تخطيط إجازات المندوبين لتجنب التداخل، ووضع خطة بديلة عند الحاجة.
• تنظيم التدريب教室ي للمندوبين حول المعرفة الأساسية بالعلامة التجارية ومهارات التواصل والتفاوض وإدارة الفرق.
• توفير برنامج انضمام مناسب يوضح الوصف الوظيفي ومؤشرات الأداء والمسؤوليات.
• تدريب المندوبين العملي المباشر على أرض الواقع من خلال المتابعة والعمل مقابلهم، مع قضاء ما لا يقل عن ساعتين يومياً في التدريب العملي وفق الخطة المتفق عليها.
• تقييم أداء المندوبين بانتظام وتقديم خطط عمل وملاحظات يومية لا تقل عن ملاحظة واحدة يومياً.
• إجراء تقييم أداء سنوي على الأقل لكل مندوب ترويج.
• ضمان توقيع اتفاقيات مستوى الخدمة مع كل متجر لبيان الالتزامات المتبادلة المتعلقة بدعم الترويج والتوريد وجدولة إعادة الملء.
• مراقبة تنفيذ اتفاقيات الخدمة حسب المتاجر وإسناد أي اختلافات لرئيس القناة.
• نشر الاتفاقيات السنوية للشريحة والاشهر للمبادرات حسب المتاجر، وضمان تنفيذ جميع بنودها على الرفوف وخارجها في جميع المواقع.
• الحفاظ على تتبع الامتثال لجميع بنود الاتفاقيات والإبلاغ عن أي اختلافات لفريق مدير تطوير المبيعات بانتظام.
• تقديم تقرير شهري عن نشاطات المنافسين لفريق المبيعات وتطوير الأعمال، يشمل الإطلاقات الجديدة والعروض والتسعير والتخطيط.

المتطلبات

• خبرة تشغيلية وإدارية لا تقل عن 1 إلى 3 سنوات في المبيعات.

المؤهلات

• درجة باكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

المهارات المطلوبة

• إدارة الموارد البشرية
• التقييم والأداء
• إدارة اتفاقيات مستوى الخدمة
• التحليل التنافسي
• التدريب العملي والصفّي

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.