Learning and Development Assistant Manager بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تعلن شركة KPMG في الشرق الأوسط عن شغل وظيفة مساعد مدير التعلم والتطوير في عمان، الأردن. سيتولى الشخص في هذا الدور دعم رئيس التعلم على مستوى المؤسسة في إدارة تنفيذ برامج التعلم عبر الشركة والمساهمة في تعزيز ثقافة التعلم المستمر.

المهام والمسؤوليات

• العمل مع رئيس التعلم في المؤسسة لإنشاء وتحديث وتقديم برامج ومواد تدريبية ملائمة وفعالة وجذابة.
• بناء وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• البحث عن أفضل الممارسات والأفكار الرائدة في مجال التعلم والتطوير.
• جدولة وإدارة اللوجستيات والترويج لجلسات التدريب من البداية إلى النهاية.
• مسؤول عن خطة الاتصالات والدعم خلال جميع مراحل التدريب.
• السعي المستمر لدعم approaches جديدة لتحسين كفاءة وفعالية البرامج.
• البحث والتوصية بمزودي خدمات خارجيين لتصميم وتطوير حلول التعلم.
• إدارة برامج التعلم من خلال إعداد جداول التدريب عبر الشركة.
• تصميم ومراجعة استراتيجية الاتصالات لعمليات التدريب.
• الموافقة على طلبات العملاء الداخليين لدعم جدولة التدريب.
• إدارة مراجعة وتصميم عملية عمليات التدريب عبر المتخصصين في التعلم والتطوير.
• إدارة تنفيذ الحلول التكنولوجية الجديدة وتحسينات العمليات.
• إدارة برنامج منتظم لاختيار وتدريب أعضاء هيئة التدريس.
• تقديم التعليقات لأعضاء هيئة التدريس حول تقديم التدريب والمحتوى.
• إدارة تنفيذ التدريب العالمي لدعم استراتيجية PPC العالمية.
• العمل كنقطة تصعيد للاستفسارات المتعلقة بالتعلم والتطوير.
• تحديد احتياجات التدريب بالتعاون مع شراكة HRBP ورؤساء الأقسام ومستشاري التدريب.
• تقديم المشورة لأصحاب المصلحة حول أفضل الممارسات في التعلم وتطوير المواهب.
• تحديد الرعاة وأعضاء فريق المشروع لمشاريع التدريب.
• مسؤول عن لوحة التحكم الخاصة بالتطوير المستمر للأداء.
• تقديم تحديثات حول الامتثال لتطوير الأداء المستمر للفرق وأصحاب المصلحة.
• تقديم المشورة لرؤساء الأقسام بشأن ميزانية التدريب السنوية.
• مراجعة الإنفاق على التدريب مقابل الخطة وإبلاغ رئيس التعلم ورؤساء الأقسام.
• إدارة المشاريع الكبيرة في التعلم والتطوير مثل عمليات التنفيذ ومراجعات العمليات.
• تعاون في تصميم أطر العمل والأدوات التنموية حسب الحاجة.
• تدريب فريق التنسيق في التعلم والتطوير.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس مع تخصص في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي.
• حد أدنى 6 سنوات في مجال الموارد البشرية مع 4 سنوات على الأقل في دور متخصص في التعلم والتطوير.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي.
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية مع 4 سنوات في دور متخصص في التعلم والتطوير.

المهارات المطلوبة

• مهارات قوية في إدارة المشاريع، قادرة على تنسيق عدة مبادرات تعليمية في نفس الوقت.
• تطبيق التفكير النقدي المتقدم وحل المشكلات.
• إجادة استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) وغيرها من المنصات التعليمية.
• مهارات ممتازة في التواصل والعرض، وقادرة على التواصل بفعالية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.
• عقلية قائمة على البيانات، باستخدام التحليل والقياسات لقياس فعالية برامج التدريب وتحديد مناطق التحسين.
• قابلية للتكيف والابتكار، والقدرة على تحديث استراتيجيات التعلم باستمرار لتلبية احتياجات الشركة المتغيرة.
• لاعب فريق موجه نحو الحلول، ويتمتع بشغف حقيقي للتعلم وتطوير الأشخاص.
• مهارات تواصل ممتازة والقدرة على صياغة المشكلات والحلول بسرعة ووضوح.
• مهارات بين personnelle قوية، بما في ذلك القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة بلباقة ودبلوماسية.
• حاسم وحازم؛ يظهر حكمًا جيدًا؛ مقاوم؛ واثق.

معلومات إضافية

• تسعى KPMG إلى جعل الناس أحد أكبر أصولها من خلال تعزيز تطويرهم.

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.