Human Resources Manager - Ports & Terminal Operations بدوام كامل في العقبة

وصف الوظيفة

يتولى مدير الموارد البشرية لعمليات الموانئ والمحطات دوراً قيادياً استراتيجياً وتشغيلياً لقيادة وظيفة الموارد البشرية لدعم عمليات الموانئ والمحطات الرئيسية في العقبة، الأردن. يعمل الموظف كشريك استراتيجي لقيادة المحطة والعمليات لبناء قوة عاملة عالية الأداء والإنتاجية ومُركزة على السلامة، من خلال ربط أولويات العمل باستراتيجيات فعالة للموارد البشرية، مع ضمان الحوكمة القوية، وإدارة علاقات الموظفين، والامتثال للتشريعات وقوانين العمل.

المهام والمسؤوليات

• العمل كشريك موارد بشرية أول للمدير العام للمحطة وقيادة العمليات وترجمة خطط العمل إلى متطلبات تنظيمية وللقوى العاملة والمواهب
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأولويات التشغيلية والتجارية وتقديم توصيات ورؤى مستندة إلى البيانات
• قيادة تخطيط القوة العاملة مع مراعاة أحجام العمليات، والنوبات، والموسمية، والاحتياجات المستقبلية لضمان توفر الكفاءات المناسبة في الوقت المناسب
• مراجعة الهياكل التنظيمية ونماذج القوى العاملة، وتحديد الأدوار الحرجة وفجوات القدرات، ودعم تحسين القوى العاملة وتخطيط التعاقب الوظيفي
• قيادة علاقات الموظفين والعمال عبر القوة العاملة في المحطة، وإدارة الحالات المعقدة والشكاوى والإجراءات التأديبية والتحقيقات بشفافية وعدالة
• الشراكة مع فريق استقطاب المواهب لجذب واستبقاء الكفاءات التشغيلية والفنية الحرجة، وتحديد متطلبات العمليات الجديدة والتوسعات
• دعم برامج إدماج الموظفين الجدد، وتطوير القيادات، والتقدم الوظيفي، وبناء مسارات الكفاءات للأدوار التشغيلية والإدارية
• تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال وضع أهداف ومؤشرات أداء رئيسية ملموسة بالتعاون مع القادة
• استخدام تحليلات القوى العاملة لتحديد المخاطر المتعلقة بالإنتاجية والتغيب ودوران العمل، وقيادة مبادرات استطلاع رأي الموظفين وتعزيز التواصل المفتوح
• تحديد متطلبات القدرات الحرجة والشراكة مع أفرقة التعلم والتطوير (L&D) لدعم أطر الكفاءات والمسارات المهنية وتطوير قيادات الخطوط الأمامية
• مراقبة تكاليف القوى العاملة والدعم في تخطيط أجور ومصروفات الموظفين بالتعاون مع أفرقة التعويضات والمزايا والرواتب
• ضمان كفاءة وامتثال عمليات الموارد البشرية مع قانون العمل الأردني واللوائح التنظيمية ذات الصلة، وقيادة عمليات التدقيق وإدارة المخاطر المتعلقة بالأفراد
• الشراكة مع قيادة الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) لتعزيز ثقافة السلامة لدعم المبادرات المتعلقة بالإجهاد، وعمل النوبات، ورفاهية الموظفين

المتطلبات

• خبرة متدرجة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن 10 إلى 15 سنة أو أكثر، تتضمن أدواراً في الإدارة العليا للموارد البشرية أو كشريك أعمال للموارد البشرية (HRBP)
• خبرة مثبتة في الموانئ، أو المحطات، أو القطاع البحري، أو اللوجستيات، أو الشحن، أو النقل، أو القطاع الصناعي، أو البيئات التشغيلية المعقدة المماثلة
• خبرة قوية في دعم القوى العاملة التشغيلية والخطوط الأمامية الكبيرة
• قدرة مثبتة في تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي
• خبرة في الشراكة المباشرة مع كبار القادة التشغيليين وفهم قوي لعلاقات العمل وتشريعات التوظيف
• خبرة ممتازة في البيئات التشغيلية التي تعمل على مدار الساعة (24/7) أو نظام النوبات (مفضلة جداً)
• خبرة في إدارة التغيير التنظيمي، أو إعادة الهيكلة، أو تحول القوة العاملة (تعتبر ميزة إضافية)
• خبرة سابقة في العمل ضمن مؤسسات متعددة الجنسيات وثقافات متنوعة (مفضلة)

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو الإدارة، أو أي تخصص ذات صلة
• درجة الماجستير أو إدارة الأعمال (MBA) مفضلة
• شهادات الموارد البشرية المهنية مثل (CIPD) أو (SHRM) أو ما يعادلها تعتبر ميزة إضافية

المهارات المطلوبة

• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وربط استراتيجية الأفراد بالأهداف التجارية والتشغيلية
• الفطنة التجارية وفهم أثر قرارات القوى العاملة على الإنتاجية والتكاليف والأداء العام
• إدارة علاقات الموظفين والتعامل بحكمة في القضايا المعقدة والحساسة
• إدارة أصحاب المصلحة والتأثير على كبار القادة والتواصل المباشر مع موظفي الخطوط الأمامية
• الموارد البشرية القائمة على البيانات واستخدام تحليلات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات والمخاطر
• قيادة التغيير وإدارة الأفراد خلال التحولات والتغيرات التنظيمية
• تطوير القيادات وبناء القدرات القيادية التشغيلية
• مهارات تواصل فعالة عبر المستويات التنفيذية وموظفي الخطوط الأمامية
• الذكاء الثقافي والقدرة على العمل بفعالية في بيئات متنوعة ومتعددة الثقافات

معلومات إضافية

• يتبع الدور وظيفياً لـ HR Director / Chief People Officer ويندرج تحت مستوى الإدارة العليا (Senior Management)
• تتطلب الوظيفة العمل في بيئة تشغيلية معقدة تعمل على مدار الساعة (24/7) بنظام النوبات وأعداد كبيرة من الموظفين والمقاولين والعمالة التشغيلية
• تشتمل الوظيفة على متطلبات عالية للسلامة والامتثال والتعامل مع متغيرات أحجام العمليات والبيئات الممثلة للموظفين
• تتحدد معايير نجاح الدور من خلال إنتاجية القوة العاملة، كفاءة العمالة، اندماج الموظفين واستبقائهم، نسبة التغيب ودوران العمل، وتغطية الوظائف الحرجة وتخطيط التعاقب الوظيفي

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.