Human Resources Business Partner بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

الغرض من الوظيفة هو تقديم دعم شامل في مجال الموارد البشرية للأعمال من خلال تقديم حلول فعالة تتعلق بالموظفين عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوجيه، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، تحليلات الأشخاص، إنهاء الخدمة ومبادرات المواهب.

المهام والمسؤوليات

• ضمان تجربة توجيه سلسة وتسهيل جلسات التوجيه.
• تسهيل عمليات مراجعة منتصف العام ونهاية العام.
• دعم خطة تحسين الأداء للموظفين ذوي الأداء المنخفض.
• ضمان تحديث البيانات المتعلقة بالمتدربين والمديرين المعنيين بالأداء بانتظام.
• تسهيل إطلاق نتائج استبانة نبض العالم ودعم خطة العمل.
• الاجتماع مع الجهات المعنية الرئيسية بشأن الموارد البشرية والتطوير والتشغيل واكتساب المواهب.
• دعم تأكيد فترة الاختبار للموظفين.
• دعم إدارة الموارد البشرية في إعداد التقارير والتحليلات مثل عدد الموظفين، ومعدلات الفقد، وأرصدة الإجازات، والتنوع ومعلومات أخرى ذات علاقة بالموظفين.
• تقديم رؤى من خلال بيانات وتحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات.
• إدارة استفسارات ومشكلات الموظفين اليومية.
• تقديم التعليمات اللازمة لقائد الرواتب في حالة الحاجة إلى أي تعديلات في راتب الأشخاص بسبب PQ لأداء الأنشطة ذات الصلة في الوقت المناسب.
• بناء علاقات قوية مع الجهات المعنية، وإدارة التوقعات وحل النزاعات.
• تنفيذ المبادرات المتعلقة بالموظفين بما يتماشى مع أهداف الأعمال واستراتيجية PPC.
• التنسيق الشامل لإجراءات الخروج للموظفين بما في ذلك إجراء مقابلات الخروج ومشاركة الرؤى لدعم الاحتفاظ بالموظفين.
• دعم حالات علاقات الموظفين بما في ذلك الشكاوي والانضباط.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية/ إدارة الأعمال/ ما يعادلها.
• حد أدنى من 3-4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية مثل العمليات العامة.

المؤهلات

• فهم قوي لأفضل ممارسات الموارد البشرية والقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
• خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية ومنصات تكنولوجيا الموارد البشرية.
• إدارة أصحاب المصلحة.
• إجادة كتابة وتحدث اللغة العربية.
• شهادة في الموارد البشرية (مثل PHR، CIPD المستوى 3) مفضلة.

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.