Group Profile: Group Worker (Ref: 21095) بدوام كامل في Is

وصف الوظيفة

تتوفر فرصة عمل لمسمى "عامل مجموعات" (Group Worker) لدى خدمة السجون والإصلاح (HM Prison and Probation Service) في سجن (HMYOI Portland). تُعد هذه الوظيفة غير تشغيلية وغير تناوبية ولا تتضمن مسؤوليات إدارة أفراد. يستهدف الدور تقديم برامج تأهيلية فردية وجماعية لمساعدة النزلاء على فهم سلوكياتهم، وبناء علاقات إيجابية، وتطوير مهارات التفكير الناقد لدعمهم في العيش مستقبلاً دون ارتكاب جرائم، وذلك ضمن فريق عمل صغير يسهم في تحقيق الأهداف الحكومية للحد من إعادة ارتكاب الجرائم.

المهام والمسؤوليات

• تقديم البرامج التأهيلية بشكل فردي أو جماعي وفقاً للأدلة الإرشادية المعتمدة والتصميم الأصلي للبرنامج
• تنظيم وتجهيز المواد والأدوات اللازمة لتقديم الجلسات
• تخطيط الجلسات وفق متطلبات البرنامج وتكييف أساليب الطرح لتلبية احتياجات المشاركين
• إبلاغ مديري المعالجة وأعضاء الفريق عند تعذر إقامة الجلسات، وإتمام جلسات تعويضية للجلسات الفائتة
• تحديد واستقطاب المشاركين المستقبليين في البرامج، وإجراء التقييمات وأدوات الفرز مع الاحتفاظ بقاعدة بيانات دقيقة للنتائج
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتقييمات والتواصل مع النزلاء
• إجراء المقابلات التحفيزية مع النزلاء بهدف حثهم وإشراكهم في البرامج
• مواصلة تحفيز وإشراك المشاركين الحاليين والسابقين والمستقبليين
• إتمام جلسات استخلاص المعلومات بعد كل جلسة وتسجيل البيانات الرئيسية بدقة
• إنجاز مهام ما بعد البرنامج بما في ذلك كتابة تقارير التقدم، وضع الأهداف، المشاركة في مراجعات ما بعد البرنامج، ومشاركة مستوى التقدم مع فريق إدارة العقوبة
• التواصل والتنسيق الفعال مع مديري إدارة النزلاء داخل السجن وفي المجتمع المحلي
• الالتزام بإرشادات التقديم المحددة ضمن إطار ضمان الجودة تحت إشراف مدير المعالجة
• المشاركة الفعالة في جلسات الإشراف الموفرة من فرق إدارة البرامج والمعالجة
• المشاركة في فرص التطوير المهني المستمر بدعم من المسؤول المباشر
• تقديم حزم توعوية وتعريفية لكوادر العمل الأخرى في المؤسسة

المتطلبات

• امتلاك مهارات ممتازة في التعامل والتواصل مع الآخرين
• القدرة على اجتياز تقييمات ودورات التدريب المطلوبة لتقديم التداخلات (Interventions) المحددة والحفاظ على الاعتماد المهني الخاص بها
• القدرة على التيسير والتسهيل بأسلوب تفاعلي وجذاب
• القدرة على أداء كافة الجوانب الشفهية للدور الوظيفي بثقة باللغة الإنجليزية (أو اللغة الويلزية عند تحديد ذلك)
• خضوع المتقدمين المقبولين لفحص السجل الإجرامي المطور (Enhanced Criminal Record Check) وفحوصات المعيار الأمني الأساسي للموظفين (BPSS)
• استيفاء شروط الجنسية وحق العمل المعمول بها في الخدمة المدنية بالمملكة المتحدة

المهارات المطلوبة

• التواصل والتأثير (Communicating and Influencing)
• تطوير الذات والآخرين (Developing Self and Others)
• إدارة خدمة عالية الجودة (Managing a Quality Service)
• العمل الجماعي (Working Together)

المزايا

• راتب سنوي أساسي يبلغ 34,440 جنيه إسترليني
• مساهمة من جهة العمل بمبلغ 9,977 جنيه إسترليني (بنسبة 28.97%) في نظام تقاعد الخدمة المدنية المحدد المنافع (Civil Service Defined Benefit Pension scheme)
• إمكانية الحصول على فرص التعلم والتطوير المهني
• بيئة عمل تدعم خيارات العمل المرن لتعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية
• ثقافة عمل تشجع على الشمول والتنوع
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر
• عطلات رسمية مدفوعة الأجر
• سلفة مالية لتذاكر التنقل الموسمية (Season Ticket Advance)

معلومات إضافية

• يتم توفير تدريب كامل للموظف عند الاستلام
• تعتمد عملية الاختيار على إطار ملفات النجاح (Success Profiles) لتقييم السلوكيات ونقاط القوة
• يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي كأداة مساعدة بشرط أن تكون جميع الأمثلة والبيانات المقدمة حقيقية ودقيقة ومن واقع التجربة الشخصية للمتقدم، حيث يؤدي الانتحال إلى إلغاء الطلب
• تقتصر التغذية الراجعة على المرشحين الذين يحضرون المقابلة أو مرحلة التقييم
• يخضع التوظيف لمبادئ الجدارة والمنافسة العادلة وفقاً لميثاق الخدمة المدنية ومخطط ثقة الإعاقة (Disability Confident Scheme)

طريقة التقديم

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.