موظف موارد بشرية Senior HR Specialist بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

تبحث مجموعة أبو طويلة عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى قسم الموارد البشرية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن دعم ومتابعة الوظائف الرئيسية للموارد البشرية، مع التركيز بشكل أساسي على التوظيف، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التنمية التنظيمية، وعمليات الموارد البشرية، تحت إشراف مدير الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات

• إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك فرز المرشحين، إجراء المقابلات، التنسيق مع رؤساء الأقسام، والمتابعة على العروض الوظيفية.
• التنسيق مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف والتأكد من اكتمال طلبات التوظيف.
• دعم تنفيذ خطط التدريب والتطوير بناءً على احتياجات العمل، نتائج الأداء، والفجوات في المهارات المحددة.
• إجراء تحليل احتياجات التدريب بالتنسيق مع رؤساء الأقسام ومتابعة البرامج التدريبية المعتمدة.
• متابعة دورة إدارة الأداء وضمان التزام الأقسام بالجداول الزمنية المطلوبة.
• جمع وتحليل نتائج تقييم الأداء وإعداد التقارير والتوصيات ذات الصلة.
• متابعة إجراءات التطوير الناتجة عن مراجعات الأداء، بما في ذلك احتياجات التدريب، خطط التحسين، وخطط النمو الفردية.
• دعم المبادرات التنموية التنظيمية، بما في ذلك الوصف الوظيفي، أطر الكفاءات، مسارات الوظائف، التخطيط للخلافة، وتحسينات عمليات الموارد البشرية.
• دعم أنشطة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، متابعة الحضور، المعاملات الإدارية، الانضمام، الانفصال، والتنسيق مع الموظفين والأقسام.
• مراجعة بيانات العمليات الخاصة بالموارد البشرية والتأكد من أن معلومات الموظفين دقيقة ومحدثة في نظام الموارد البشرية.
• إعداد تقارير الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف، التدريب، الأداء، تطوير الموظفين، التخطيط للخلافة، عمليات الموارد البشرية، ومشاريع التنمية التنظيمية.
• التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان التنفيذ السليم للمبادرات الإدارية وإجراءات عمليات الموارد البشرية.
• الحفاظ على سرية بيانات الموظفين، الرواتب، التقييمات، والمراسلات الداخلية.
• أداء أي مهام ذات صلة كما يكلف بها المدير المباشر.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
• من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع تعرض قوي للتوظيف، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التنمية التنظيمية، وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات

• خبرة عملية في إجراء المقابلات، تحليل احتياجات التدريب، دورات تقييم الأداء، عمليات الموارد البشرية، الوصف الوظيفي، الكفاءات، وخطط تطوير الموظفين.

المهارات المطلوبة

• فهم جيد للحضور، سجلات الموظفين، الانضمام، الانفصال، المعاملات الإدارية، ونظم الموارد البشرية.
• خبرة في التخطيط للخلافة، مسارات التطوير المهني، أو أطر الكفاءات تعتبر ميزة قوية.
• مهارات تحليلية، تقارير، متابعة، وتنسيق قوية.
• إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.
• تفضل الخبرة في استخدام نظام كيان.
• مستوى عالٍ من السرية، الملكية، والاحترافية.

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.