موظف موارد بشرية Hotel HR Assistant Manager بدوام كامل في عمّان

وصف الوظيفة

مساعد مدير الموارد البشرية في فندق مسؤول عن إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، مثل التوظيف وإدارة الموظفين وتطويرهم والعلاقات مع الموظفين. يدعم الإدارة في الحفاظ على قوة عمل منتجة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الالتزام بتشريعات العمل الأردنية ومعايير الفندق.

المهام والمسؤوليات

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك إعلانات الشواغر، فرز السير الذاتية، المقابلات، اختيار المرشحين، والتوجيه.
• تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع متطلبات الفندق وتشريعات العمل المعمول بها.
• الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والسرية، وعقود العمل، وملفات الموظفين، ووثائق الموارد البشرية.
• مراقبة حضور الموظفين، والجداول الزمنية للدوام، والعمل الإضافي، والإجازات السنوية، والغيابات بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
• تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك الحضور، والعمل الإضافي، والإجازات، والتغيرات المتعلقة بالموظفين، مع قسم المالية.
• معالجة مسائل العلاقات مع الموظفين، ومعالجة القضايا في مكان العمل، ودعم حل الشكاوى.
• تنسيق تقييمات أداء الموظفين، ومراجعات التجربة، وبرامج التدريب، ومبادرات تطوير الموظفين.
• ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع تشريعات العمل الأردنية ومتطلبات الضمان الاجتماعي والسياسات الداخلية.
• دعم تخطيط القوى العاملة والتنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد متطلبات التوظيف.
• مراقبة انخراط الموظفين، والاحتفاظ بهم، وإجراءات التأديب، ودوران الموظفين.
• إدارة إجراءات التوجيه والخروج للموظفين، بما في ذلك الوثائق والتخليص والإجراءات النهائية لتوظيفهم.
• إعداد تقارير دورية عن الموارد البشرية تغطي عدد الموظفين، والتوظيف، والدوران، والحضور، والإجازات، وغيرها من المقاييس ذات الصلة بالقوى العاملة.
• تعزيز بيئة عمل احترافية ودعم التطبيق المتسق لسياسات ومعايير الفندق.
• الحفاظ على سرية وأمان معلومات الموظفين.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة.
• خبرة عملية في التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، وتنسيق الرواتب.
• معرفة جيدة بالتشريعات الأردنية المتعلقة بالعمل وإجراءات الضمان الاجتماعي.

المؤهلات

• خبرة في دعم الفرق التشغيلية وإدارة مسائل الموظفين في بيئة قائمة على الورديات يفضل أن تكون موجودة.
• تجربة سابقة في صناعة الفنادق تعتبر ميزة.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال قوية، ومهارات العلاقات الشخصية وبناء العلاقات.
• مهارات تنظيمية جيدة والانتباه للتفاصيل.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية وحذر.
• مهارات قوية في حل المشكلات وحل النزاعات.
• إجادة تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.
• القدرة على التنسيق بفاعلية مع رؤساء الأقسام والموظفين على جميع المستويات.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ضيافة سريعة.

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.