موظف موارد بشرية Assistant HR Manager تدريب في الأردن

وصف الوظيفة

تطلب شركة كيرتن للضيافة (Kerten Hospitality) مساعد مدير موارد بشرية (Assistant HR Manager) للانضمام إلى فريق عمل شقق كلاود 7 الفندقية (Cloud 7 Residence) في مشروع واحة أيلول بمدينة العقبة. يتطلب الدور دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، وإدارة دورة حياة الموظف من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة، ومتابعة علاقات الموظفين والأداء والتدريب، مع ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية وقوانين العمل المحلية في بيئة ضيافة حيوية ومتسارعة.

المهام والمسؤوليات

• مساندة مدير الموارد البشرية في إدارة العمليات اليومية لقطاع الموارد البشرية وضمان تقديم الخدمات بكفاءة وسلاسة.
• تنسيق عمليات الاستقطاب، والتوظيف، والتهيئة والتأهيل للعمل، وإجراءات إنهاء الخدمة.
• دعم علاقات الموظفين والإجابة على استفساراتهم ومعالجة قضايا مكان العمل بسرية ومهنية عالية.
• المساعدة في عمليات إدارة الأداء، ومراجعات فترة التجربة، ومبادرات إشراك الموظفين وتطوير المواهب.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية، وسجلات الحضور، والتقارير القسمية.
• دعم تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومعايير الشركة والالتزام بها بشكل مستمر.
• تنسيق أنشطة التدريب والتطوير للموظفين بالتعاون مع رؤساء الأقسام المختلفة.
• المساعدة في إعداد كشوف المرتبات، وإدارة الإجازات، والمزايا، والعمليات الأخرى المتعلقة بالموظفين.
• ضمان توافق جميع ممارسات وإجراءات الموارد البشرية مع قوانين العمل المحلية واللوائح التنظيمية ذات الصلة.
• متابعة المواعيد النهائية لمهام الموارد البشرية وضمان استكمال الوثائق والعمليات بدقة وفي الوقت المحدد.
• إعداد تقارير الموارد البشرية، وأدوات التتبع، والعروض التقديمية، وتحليلات القوى العاملة للإدارة.
• دعم الأنشطة والمبادرات التي تعزز بيئة وثقافة العمل الإيجابية.
• المساعدة في عمليات تدقيق الموارد البشرية، ومتطلبات الامتثال، والمشاريع الخاصة بالقسم.
• تقديم الدعم الإداري والاستشاري للموظفين ورؤساء الأقسام في شؤون الموارد البشرية العامة.
• القيام بمهام مدير الموارد البشرية بالإنابة عند الحاجة ودعم الفاعلية العامة لإدارة الموارد البشرية.

المتطلبات

• خبرة سابقة كمساعد مدير موارد بشرية (Assistant HR Manager)، أو خبرة لا تقل عن سنتين كمشرف أول موارد بشرية (Senior HR Supervisor) أو أخصائي أول موارد بشرية (Senior HR Officer) مع الجاهزية للانتقال للمستوى الإداري.
• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية ضمن قطاع الفنادق أو الضيافة (شرط أساسي).
• معرفة عملية قوية بعمليات الموارد البشرية الفندقية، والتوظيف، والإعداد، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وإشراك الموظفين.
• فهم وإدراك عملي قوي لقوانين العمل المحلية واللوائح التنظيمية للتوظيف.
• إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة، وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• مهارات تنظيمية وإدارية قوية مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint وWord.
• خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية الأخرى تعتبر ميزة إضافية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفاعلية في بيئة فندقية متسارعة.

المزايا

• حزمة تعويضات ومكافآت تنافسية مصممة بناءً على الخبرة.
• فرص للتطور والارتقاء المهني ضمن مؤسسة ديناميكية.
• بيئة عمل شاملة وحيوية تشجع على التعاون.
• العمل مع فريق شغوف يعزز قيم التواصل، والابتكار، والقيادة.

معلومات إضافية

• موقع الوظيفة: مشروع كلاود 7 في واحة أيلول بمدينة العقبة، الأردن.
• يبعد موقع العمل 3.1 كم عن وسط مدينة العقبة، و150 متراً من الشاطئ، و8 كم عن مطار الملك حسين الدولي.

التعليقات

لا توجد تعليقات منشورة حتى الآن.